Sensus as tilbyr sine kunder et stort antall spørsmål i form av validerte indekser (grupper av spørsmål).

All erfaring og forskning tilsier at det å utvikle organisasjonsmålinger helt fra bunnen av er vanskelig, tidskrevende og de færreste tilfeller nødvendig. Innen både norsk og internasjonal forskning er det utviklet gode, valide og teoretisk velfunderte spørsmål på de fleste relevante områder.   

Spørsmålene i vårt bibliotek henter vi fra

• vår egen standard medarbeidermåling, MTI®. Sensus as har normdata fra ca 210 norske virksomheter, 17 000 ledere og medarbeidere. MTI® bygger i stor grad på QPSNordic.
• QPSNordic, et spørreskjema utviklet av forskere fra alle de 4 nordiske landene på oppdrag fra Nordisk ministerråd. QPSNordic er grundig validert i alle skandinaviske land.
• spørsmål basert på forskning og teori på en rekke tema av stor betydning for moderne organisasjoner som for eksempel, burnout, mobbing i arbeidslivet, rettferdighet og tillit på arbeidsplassen, varsling, organisasjonstilhørighet, belønninger og incitamenter, jobbtilfredshet, sykefravær, omstilling etc.

Vår erfaring med tilsvarende oppdrag i en rekke bedrifter tilsier at vårt bibliotek av spørsmål dekker 80 -90 % av den tematikken bedrifter ønsker å få informasjon om fra sine medarbeidere.

Fordelene ved denne tilnærmingen er flere:

• reduksjon i tiden og resursene som går med til å utforme spørreskjema
• kvaliteten på spørreskjemaet er mye høyere
• gjør det mulig å sammenlikne bedriften med andre som har benyttet samme spørreskjema
• ledere og ansatte tilføres forskningsbasert kunnskap om forhold på arbeidsplassen som påvirker yteevne, helse og trivsel gjennom å svare på spørreskjemaet og arbeide med resultatene

Når vårt bibliotek ikke dekker tematikken kunden ønsker å belyse gjør vi først søk etter eksisterende og ferdigutviklede spørsmål og måleverktøy innen forskning nasjonalt og internasjonalt. Først når dette ikke fører frem utvikler Sensus as nye spørsmål. Til å utføre dette samarbeider vi tett med dr. philos, 1. amanuensis Anders Skogstad ved Seksjon for arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen.